日前,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,明确不再以GDP论英雄，这是从根本上对“唯GDP论”进行的一次强有力的修正。
一般而言，GDP与地方财政收入成正关系，因而对各级领导干部产生了潜移默化的影响，一直被各级领导干部所关注。虽然近年来一直强调不能唯GDP论英雄，但当前很多工作都离不开财政支持，出于“没有钱怎么干事”的想法，很多领导干部眼中GDP仍然是工作的重中之重。笔者认为，在贯彻落实中央精神中，很有可能出现明着不搞排名，却在私底下或者内部进行“沟通”等现象，因此要警惕“唯GDP论”由公开转入地下。
在思想上预防。当前，一些领导干部在工作中经常“一讲很重要，一做就次要、一急就忘掉”，嘴上说的挺好，但一遇涉及发展的具体问题，还是着眼于搞项目、拉投资，选择性地忽视了对环境、对社会的影响，表明还没有从思想上认识到“唯GDP论”的危害。“多换思想少换人,不换思想就换人”，可以用在这里。要教育引导各级领导干部特别是主要领导干部转变发展观念，树立正确的政绩观，不刻意追求GDP的增长，不把GDP的增长作为衡量下级工作的主要指标；对于那些具有片面的政治观，大搞政绩工程、形象工程、面子工程的领导干部，从严进行处理。只有在思想上有了根本性的转变，才能彻底打破“唯GDP论”的桎梏，推进新的政绩考核体系。
在行动上过硬。不能说GDP不重要，其本身也并不是产生形象工程、政绩工程的“原罪”，不要“GDP”的领导干部只能成为碌碌无为的庸官。领导干部要统筹考虑本地区、本单位的工作实际，追求有质量、有效益、可持续的经济发展。领导干部要注重各项工作均衡发展，不“偏科”、不放松，把经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等都作为本职工作的重要内容。领导干部要改进对下级的考核检查，按照功能定位和地区发展，进一步弱化纯GDP指标，全面客观地看待经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设实际成效，才能建立科学有效的政绩考核体系。
中央文件的出台是一剂“良药”，也给阳奉阴违者敲响了“警钟”，只有科学、全面地考核干部，才能辩证论英雄，真正识英雄，放手用英雄。
来源：千龙网
