昌平区将“大数据”引入就业服务中。依据覆盖全区近八成劳动力的近29万条信息，政府部门有针对性地开展就业培训和岗位推介。
根据我国劳动就业制度规定，男年满16岁到60岁，女（城镇）年满16岁到50岁，女（农村）年满16岁到55岁，都列为劳动力资源。昌平区职介中心介绍，昌平城乡户籍劳动力资源约为37万人，而劳动力动态监测与服务系统覆盖人数已达29万，覆盖率近80%，这一数据还在不断更新。
29万条劳动力信息，由村级就业服务站通过调查问卷形式采集。问卷内容涉及文化程度等基础信息和就业状况、就业形式、职业技能情况、就业愿望等信息。
“涵盖29万人的动态管理数据库，便于查询与统计分析。”该区职介中心相关负责人张英明介绍，系统查询起来十分便捷，需要哪个镇（街）或村（社区）的信息，就可以以其为单位批量查询，“重要的是，让政府的就业服务更精准。”
张英明介绍，想在某村搞一次花卉工的培训，只需选中该村村名，并点击培训意向中的“花卉工”选项，就可导出该村想要参培村民的花名册。此外，掌握技能排行、求职工种排行、培训工种排行等皆可通过此系统统计出来。
同时，“大数据”也让职业推介更有指向性。昌平区在67个人口相对集中的村（社区）建有LED信息发布平台，平时发布一些政策信息和岗位资讯。有了“大数据”，职介中心的相关负责人会根据该村（社区）劳动力的求职意向集中筛选某项工种或某个岗位进行发布。此外，根据全区劳动力的求职意向，昌平就业网也会集中推荐相关企业进行发布。“针对性的信息推送将高效地搭建起企业与求职者之间的供需桥梁，送信息、送岗位到家。”张英明称。
据悉，目前劳动力动态监测与服务系统还处于初步运行阶段，今后还将进一步完善。
来源：北京日报
