人才是企业最重要的资产，是企业成功的关键。近年来，北京利尓高温材料股份有限公司通过多种形式和渠道引进各类科技人才200多名，依托强大的人才保障和技术支撑，今年一季度，公司销售额比去年同期增加近10%，利润增长6%，实现了企业经济的“逆势而上”。
赵世杰是利尓公司在2004年引进的一名双高人才，在区人事局的支持和帮助下，赵世杰举家落户北京，并在家属随迁、子女就学等方面都得到了妥善安置，这一切使赵世杰省去了后顾之忧，在利尓公司安心工作，同时最大限度地释放自己的能量。现在，赵世杰已由引进之初的一名普通管理人员成长为利尓公司的行政副总裁，当年作为引进人才的他负责的工作之一就是人才引进，同时他还是公司的董事和股东之一。
“作为科技企业，表面上是在经营企业和产品，而实际上是经营人才，一个企业没有人才支撑，产品、效益、企业都无从谈起。”，利尓公司董事长、总裁赵继增始终信奉这样的理念。
近年来，公司通过多种形式和渠道引进的200多名科技人才为企业的快速发展发挥了重要的作用，每年直接为企业创造经济效益2亿元，其中不少人成为公司高管、公司董事以及核心技术人员。
现在，利尓公司成为国内耐火材料企业中科技人员比例最高、拥有高级技术职称人员比例最高、获得技术成果最多的企业之一。科技创新成为企业发展的源动力，公司每年依靠科技创新所创造的新产品营业收入超过3亿元。
依靠强大的人才支撑，加快企业的产品结构调整，发展优质原材料，优化企业的经营模式，加大科技创新，作为服务钢铁产业的高温耐材企业，利尓公司在金融危机中遭受的冲击远远低于行业的预期，在逆势中企业经济依然保持上扬姿态。
