找工作 先过“考心”这一关
https://news.hlgnet.com 2010-03-10
回龙观资讯中心
“现在，很多单位招聘已经不再满足于笔试、面试的常规套路，在进行大规模招聘的时候，都要请应聘者先进行心理测评。”回龙观医院科教部主任王健说。
正月十五过后是每年的招聘旺季，从3月初起，已有6家单位要求回龙观医院心理测评中心对应聘人员进行心理测评。据介绍，在这些单位当中不仅有跨国医药销售公司，还包括三甲医院、公安系统乃至中央部委特殊部门。
由于职业、工作岗位不同，招聘单位要求先通过心理测评挑选出具有“职业素质”的应聘者，然后再进行面试。
“比如一家跨国医药企业，本次招聘的是销售人员，提出的三条要求是有亲和力、表达能力好、情商高，我们就要从参加测评的人里把具有这些特征的人挑出来。”王健主任说。
在心理测评中，通常会使用心理测量表，通过答题者的不同答案，人的性格可分成16个维度，这16个不同核心方向就构成了人格的独特性。
专业医生总结答题者不同维度的得分，就可判断出这个人的基本性格特征。
“因为某些压力较大的工作特别需要员工心理素质好，所以存在隐性心理问题的面试者肯定是通不过测评的。”王健主任表示。
目前，进行心理测评的单位招聘的基本是公务员、医护人员等，其待遇较好，但工作压力较大。由于应聘人数众多，所以就根据职业特点，利用心理测评来挑选具备本行业特质的人才。
文/记者范维
16维度人格特征
乐群性是否愿意与人交往，待人是否热情
聪慧性抽象思维能力以及聪明程度
稳定性对挫折的忍受能力，能否做到情绪稳定
支配性是否愿意支配和影响他人，是否愿意领导他人
兴奋性情绪的兴奋和活跃程度
责任性对社会道德规范、准则的接纳和自觉履行程度
敢为性在社会交往情境中的大胆程度
敏感性判断和决定是否容易受感情的影响
怀疑性是否倾向于探究他人言行举止之后的动机
幻想性对客观环境和内在的想象过程的重视程度
世故性是否能老练、灵活地处理事物
忧虑性体验到的烦恼和忧郁程度
开放性对新鲜事物的接受和适应程度
独立性独立程度，亦即对群体的依赖程度
自律性自我克制、自我激励的程度
紧张性生活和内心的不稳定程度，以及相关的紧张感
(本文来源：法制晚报 )
