打工未签合同 结算工资引纠纷
https://news.hlgnet.com 2012-08-17 来源：回龙观时讯
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本报记者 庄超 通讯员 张龚彪
趁着暑假去商店打一段时间短工，由于未签合同，结算工资时学生与店主扯皮起纠纷。学生称被骗，商家言冤枉。律师提醒广大学生家长：学生打工最好签份书面协议。
打短工未签合同引纠纷
张迪今年刚被北京某大学录取，高考结束后，他就决定利用暑假期间打一个月短工。通过好朋友的推荐，他去了一百货商店打工。张迪告诉记者，他是7月2日开始上班的，当初和老板谈好干到月底可以付给他1200元工资，干不满一个月可以按天支付工资。“我每天工作时间超过8小时。”张迪说，打工一直持续到7月28日，之后，想休息一段时间，准备和朋友一起聚聚，在结算工资时老板只给他600元，对此老板告诉他说：是干满一个月付1200元工资，不是干到月底。“这是欺骗，老板欺骗克扣了我近500元的工资。”小张说。
8月7日，记者拨通张迪打工商店的电话。店主李经理称，小张是7月2日正式工作的，期间还有旷工，工作态度不好经常迟到。对于张迪提出是干到月底付1200元，干不到可以按天支付工资的说法，李经理并不同意。“最终付给他600元，因为我们谈好是干满一个月1200元，他工作不到一个月就走了。”李经理称，他们以前也招聘学生打短工，但都没有签订过劳动合同。
律师：学生打工最好签书面协议
我地区智浩律师事务所的孙律师表示，学生在打工中与雇主发生纠纷，由于通常是口头约定没有书面文本，也往往不能到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，使得很多大学生最终选择忍气吞声。本案中双方的法律关系属于雇佣关系，双方对工资的问题产生了纠纷，如果双方没有有利的证据来证明，那就按照同行业的惯例来行使。
同时，孙律师说：“签份‘协议'多份保障，大学生打工时尽量与用人单位签订一份‘劳务协议'”。当记者问及协议内容该如何约定时，孙律师表示：“协议合同的内容可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括以下内容：用工双方的名称；劳动期限；劳动报酬；工作时间和工作班次；企业的规章制度；劳动安全保护条件；伤亡事故的处理办法等。”“有了相对规范的协议，一旦发生与用人单位的纠纷，大学生可以作为民事纠纷向人民法院提起诉讼。”孙律师补充道。
